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Não! Embora esta prática tenha sido bastante utilizada há muitos anos atrás, ela não é recomendada pois expõe desnecessariamente a pessoa podendo, inclusive, redundar em condenação por danos morais. Para que o empregador demonstre que tentou contato com o empregado e que a ausência dele ao trabalho pode ser caracterizada como o conhecido “abandono de emprego”, existem outras formas mais adequadas, entre elas a carta com AR (aviso de recebimento), e-mail ou mensagens por aplicativos de mensagens privadas.
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